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结束沙特大满贯混双比赛后，孙颖莎将在女单半决赛中对阵王艺迪，而王楚钦除了男单比赛，还将搭档马龙出战男双，与日本组合争夺冠军。(完)

混双从东京开始正式成为奥运会比赛项目。当届赛事中，许昕/刘诗雯决赛惜败日本组合水谷隼/伊藤美诚，无缘金牌。这次出征巴黎奥运会，“莎头组合”将为国乒打头阵。根据赛程安排，巴黎奥运会乒乓球混双项目将于7月27日开赛，7月30日决出混双金牌，这也是本届大赛乒乓球首金。

其实二人自成为搭档以来，已经多次在赛场上证明自己。2018年雅加达亚运会，王楚钦/孙颖莎战胜队友王曼昱/林高远夺冠。2021年世乒赛，两人一路过关斩将，获得混双冠军。2023年，“莎头组合”又在世乒赛实现了卫冕。紧接着杭州亚运会，二人战胜林高远/王艺迪，再次站上最高领奖台。

就在本周，中国乒乓球协会发布了《关于对2024年巴黎奥运会部分项目参赛运动员名单公示的通知》。王楚钦/孙颖莎毫无争议地获得了奥运会混双名额。这是二人首次搭档参加奥运会。

永利3044官网新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军中新网北京5月11日电(记者 邢蕊)北京时间9日晚，WTT沙特大满贯混双决赛开打，国乒组合王楚钦/孙颖莎3:0战胜中国香港组合黄镇廷/杜凯琹夺冠，三局比分均为11:6。

整场比赛，“莎头组合”展示出强大的实力，自始至终掌握着比赛节奏。赛后接受采访时，王楚钦表示，决赛打得非常积极投入：“看似比分是3比0，但对手也是世界上最强的混双组合之一。我们多次交手，彼此非常熟悉，在相持球和前三板的处理上，我们更主动一些。”

WTT赛场上，王楚钦/孙颖莎同样做到了横扫。从2022年到2024年，他们已经赢下三届WTT新加坡大满贯的混双冠军。加上沙特大满贯再度登顶，二人包揽了巴黎奥运周期WTT大满贯赛事所有混双冠军，也达成了WTT大满贯赛事四连冠的成就。这足以说明，目前“莎头组合”拥有绝对的统治力。