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WWW,72526.COM官网员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由开除。近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起相关案例。某员工怀疑其遭到故意针对，开会时辱骂同事后被公司解除劳动关系新京报记者了解到，2023年1月27日，王某入职A物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上，A公司通报了王某工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后仍追至同事办公室继续辱骂。之后，A公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。A公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。丰台法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。王某认可《员工手册》签收单上为其签字，表示A公司并未向其发放《员工手册》，但未就此主张提交证据，且A公司亦在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内。因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工，故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为，故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉，接受裁判结果，目前该案已生效。法院：劳动者有义务遵守并善用《员工手册》，避免意气用事法官表示，规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度有明确规定的禁止性行为，且经过民主程序、公示公告的，员工亦已明确知晓此类规范，本着诚实信用和忠实义务的基本原则，员工理应遵章守则，规范自己的言行。同时，辱骂他人有违社会公序良俗，有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无需承担补偿或赔偿义务。法官提示，《员工手册》既可用于约束员工的行为，也可用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》，并应当善用《员工手册》，正确维护自己权益，避免意气用事，造成严重后果。本案庭审过程中，法官发现《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时，可以向综合管理部门检举投诉，必要时可以直接向总经理进行申诉。但经询问，原告并未通过上述途径捍卫自身权益。此外，《员工手册》已规定，在上述方式无法有效维权时，劳动者可以收集证据，通过用人单位的工会或者当地的工会组织请求帮助。因此，法官提示广大劳动者，发生纠纷时要冷静处理，要通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，作出不理智的举动。新京报记者 慕宏举 通讯员 杨士霞 汪希编辑 杨海 校对李立军来自台湾台中的“00后”姑娘林淳瑄自小跟随父母定居厦门学习生活，她被厦门浪漫多元的艺术氛围所吸引，在这里她学会了跳舞，拉丁舞、国标舞样样精通。一次偶然的机会，林淳瑄接触到了富有文化内涵的中国舞，优美的姿态、传神的韵味让她深深陶醉。为了学习中国舞，林淳瑄从拉丁舞活泼奔放的状态调整成优雅安静的舞姿，不断克服困难，如今林淳瑄已经学跳中国舞十五年了，2017年她参加了金砖国家领导人厦门会晤文艺演出，身着传统的南音戏服，为中外嘉宾表演中国舞，林淳瑄内心充满了民族自豪感。

2023年她加入了大陆朋友开办的中国舞培训工作室，教小孩跳中国舞。在林淳瑄眼里，中国舞不仅是一种舞蹈，更是一种文化的传承。