回顾五年颠簸职场路：永远保持积极

　　回顾五年颠簸职场路：永远保持积极
　　
　　自己已经毕业5年了，时间真是过得飞快。当年刚刚踏入社会时那个青涩的自己似乎并不遥远，但是年龄明明白白地摆在那里，而立之年心境也应该跟着成熟起来。
　　
　　这五年我一直游离在体制外，干过好几种工作，至今还在平凡着，在大家看来估计就是各种不靠谱吧。不过我很庆幸选择这么一条颠簸的路，至少走到今天，还对职场保持着比较积极的心态。
　　
　　时光回到毕业前的最后一年，随波逐流地报考**直属机构的公务员，不出意外地落榜；想在北京找份专业对口的工作，无奈又挤不进那些事业单位的大门。在招聘网站漫无目的地投简历，糊里糊涂地找了份私企的工作，但当时还是很高兴的，因为这样就可以和在北京工作的男友在一起了。
　　
　　一、愉快的私企
　　
　　进去以后才发现，这家S公司在业内还小有名气，觉得自己也算傻人有傻福吧，职业起点不算低。记得面试的时候，部门经理对我说，也许这是毕业后第一份工作， 还没有那么深刻的体会，S公司最大的优点就是人际关系比较简单，很少钩心斗角的情况，同事相处非常融洽。现在回过头来看，确实如此。因为工作性质的缘故 吧，每人相对**地研究一个产品的市场，同事之间谈不上业务上的竞争，也不用为那些所谓的team work斗智斗勇。部门经理手里有活动经费，经常组织员工家庭聚会，一起打球、唱K、吃饭、或去京郊游玩。有个同事把厨艺了得的妈妈接来北京，那段时间我 们都把自己的饭补交给他妈妈，中午一起享用她做的健康又美味的饭菜，其乐融融。
　　
　　有时在想，工作有趣，同事又nice，如果能够一直这样下去多好呀。可是就在我参加完毕业典礼回来的那天，公司宣布被业内的外资竞争对手G公司收购了。接 下来的3个月整个公司一片混乱。所有业务都暂停了，中高层忙着另寻出路，下面的员工无所事事天天上班玩游戏等着发遣散费。部门经理要出去创业自立门户，想 把我们几个拉走，承诺给我们一些期权。老总也找我谈，觉得我工作表现不错，英语也过得去，在外企应该会有不错的发展，希望我能跟他到G公司工作。我纠结了 好一阵，到底去一家初创公司做开荒牛，还是去大外企给简历镀镀金？很快，一件事情让我做了决定。我发现已经在外面注册了新公司的部门经理开始暗地转移对公 司来说最重要的数据网络，利用出差的机会向客户承诺会继续提供同等品质的产品并且价格还能更低，另一方面又跟公司签了同业保密协议，拿到一笔不菲的补偿 金。尽管我感激他对我的知遇之恩，尽管他对我说老总将公司卖掉对他们是如何的不义，但我的三观告诉自己，不能够跟着他去做这样一件违背职业道德的事。这也 是我长这么大头一次亲眼所见的背叛吧，不管平时关系有多融洽，在关乎自身利益的时候，大家都会迅速翻脸不认人。我无意去评价谁比谁更自私，谁又比谁更高 尚，只是暗自庆幸，作为一个新人，至少由于平时认真工作，在关键时刻自己是被争取的那一个，而不是被抛弃的那个。
　　
　　二、企业文化的冲突
　　
　　就这样，老总领着我们几个去了G公司。这是收购协议里承诺为老总新成立的部门，主要做和G公司已有业务不冲突的新业务。我的上级叫查理，在外企摸爬滚打十 年的职业经理人。查理保持着职业性的礼貌，但是嘴角老冷不丁露出轻蔑的笑。他说喜欢我这样的，刚毕业还算白纸一张，其他有工作经验的员工让他头疼。我开始 不明白他有什么好头疼的，招聘广告上不是都说要有多少年工作经验的么？
　　
　　大外企和小私企的区别就是，分工特别特别细。以前在S公司做一项调研，数据部门和研究部门合作无间，遇到什么问题大家一起想办法解决；在G公司，做一个项 目要牵涉好几个部门，各部门之间说好听的叫相互沟通，说不好听就是互相踢皮球互相制造问题。以前一个邮件就能要来资源，现在发好几个邮件好像问题还没说 清。和我一起转过来的同事H更倒霉，每一封邮件都像石沉大海杳无音信。我忍不住跟查理抱怨，查理轻蔑地一笑说，你们S公司的人发邮件，英语写得烂不说，连 个please都没有，隔壁部门的头儿珍妮都向他投诉过好几次了。我问那您为什么不跟大家说呢？他说这些有较长工作年限的员工不好管，企业文化重头培养 难。我忽然感到一阵悲凉，其实他就是想这样慢慢把S公司转过来的员工一个一个地挤掉罢了。
　　
　　我自己的好景也不长，好几次也被查理穿了小鞋，现在回想起来，可能那就是所谓的派系斗争吧？每天上班都很窝火，客户给压力，查理给压力，其他部门各种不合 作，下班回到家就像一条被踩了尾巴的丧家犬，只会把气到处撒。我觉得这样下去迟早要被毁，既然此处不留人，总有留人处吧。我决定跳槽，幸运之神没有嫌弃 我，让我恰巧碰到另一家大外企R公司急招人，job description简直就像给我量身定造的一样。很顺利地拿到offer，开开心心地写信辞职。
　　
　　老总也好，HR经理也好，在这个时候一边挽留一边问我是不是查理的原因。在找工作的那段时间，我曾无数次地在心里演练，辞职的时候要如何得瑟地数落查理的 各种坏处。但是真到了这个时刻，却又觉得没有这样的必要了。他好与不好，这些人精们心里都明白，自不用我多说。如果又是出于派系斗争这么问，我更不愿意去 做那颗棋子。
　　
　　三、凤尾生涯
　　
　　我一直觉得，能进入R公司，真的是走了狗屎运。同事大多是哈耶牛剑清北交复的高材生，素质高能力强，真让我这个国内top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的毕业生大开眼界。没错，我在这里成了凤尾，在一个非核心部门，干着还算有趣压力又不大的工作。部门经理莎丽毕业于 top 2，人真心随和友善，耐心地教我各种业务，豪不吝啬地给我分享经验。慢慢熟悉情况以后才知道，这个部门其他同事大多是安排进来的官二代富二代，公司想利用 他们父母的资源拿项目。我是经理正儿八经亲自招进来干活的，所以她对我格外注意培养。
　　
　　这份工作**得很用心，在允许的条件下，专心致志地尽量做得尽善尽美，因为和之前那份工作比，这里简直就是天堂呀。只是时间长了，会慢慢感觉到跟核心部门 同事的距离，他们对你很客气，但是他们圈子不是那么容易融入进去。二代们尽情地挥霍，那些工作自然都落到我的头上。我没有跟人抱怨，我明白，二代们有他们 的价值，是我无法提供的。渐渐地，越发感觉自己是那么的微不足道。就像一株纤弱小草，在艳丽高傲的花丛中，默默地卑微着。
　　
　　这段时间最大的收获，就是和男友结婚吧。婚后他决定去欧洲充电一年，寻求更好的职业发展；我也毫不犹豫地辞掉这份工作，跟随他去。人人都说我为了爱情放弃 事业，我只是摊手笑笑。和核心部门的同事们比起来，我这算什么事业呢？我确实不愿意和丈夫分居两地，但是不得不承认，我也有一点私心。我想换个环境，去欧洲看看，也许会在那里找到新的事业灵感呢？
　　
　　当我提出辞职的时候，莎丽好像并不惊讶。我能感觉到，她一直担心我在这里干不长，但我不理解她为什么会这么想。她说如果我一年后还回来，她就给我留着这个职位。我不知道丈夫能不能留在欧洲工作，也不知道一年后自己会不会对事业有新的想法，我说我说不准，你还是再招个人吧。
　　
　　不过让我惊讶的是，好多同事都给我送来祝福，由公司总裁之一安迪起头，欢送饭局一个接一个，这对于一个非核心部门员工来说，是多么受宠若惊啊。我这才发现，原来之前的努力和付出是没有白费的，至少最后我的工作表现收获到了肯定。
　　
　　下一站欧洲，等待我的会是什么呢？兴奋地期待着。
　　
　　四、失业的挫折
　　
　　我的**是没有工作限制的，这意味着我可以在欧洲合法地找工作。开始的时候很乐观，想着自己在R公司的工作经验，再加上会说中英两种语言，找份办公室的工作应该还是有机会的吧？
　　
　　然而现实中，哪有想象那么容易！我们所在的小城市，像R公司这样的企业很少，根本没有类似的职位。给行政职位投简历，甚至是申请打字员的工作，都没有任何回音。终于有一天，接到一个电话，说看到我挂在求职网站上的简历，想见见我。
　　
　　仔细把自己装扮一番，心情亢奋又忐忑地赶去面试的地方，却发现是条购物街。再三核对门牌号，我走进了一家纪念品店。店长是个巴基斯坦人，他说现在中国游客 越来越多，出手又阔绰，所以想招个中文导购。我一下没有了兴致，和他的对答也是应付着。（励志名言  m.lz13.cn）但是他还是坚持让我试工两小时体验一下。我除了一遍又一